Efektivitas Sistem Kerja Hybrid Dalam Meningkatkan Work-Life Balance Dan Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Startup
DOI:
https://doi.org/10.69666/jame.v1i3.16Keywords:
Sistem kerja hybrid, Work Life Balance, Produktivitas karyawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh sistem kerja hybrid terhadap keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan produktivitas karyawan pada perusahaan startup. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan melibatkan 100 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling dari karyawan perusahaan startup yang mengimplementasikan sistem kerja hybrid. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Temuan penelitian ini secara signifikan menunjukkan bahwa penerapan sistem kerja hybrid memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan work-life balance dan produktivitas karyawan. Hasil ini mengimplikasikan bahwa fleksibilitas yang ditawarkan oleh sistem kerja hybrid dapat memberikan manfaat ganda bagi karyawan startup.
Downloads
References
Anhar, R. A., Suryaningsih, A., Naya, R., & Fadillah, P. (2025). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Work Life Balance terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Gen Z. 3. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v3i1.2760
Aura, R. R., & Hutahaean, E. S. H. (2025). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Generasi Z. JoSES: Journal of Sharia Economics Scholar, 2(4), 98–107. https://doi.org/10.5281/zenodo.14679709
Chan, X. W., Shang, S., Brough, P., Wilkinson, A., & Lu, C. qin. (2023). Work, life and COVID-19: a rapid review and practical recommendations for the post-pandemic workplace. Asia Pacific Journal of Human Resources, 61(2), 257–276. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12355
Choeriyah, A. N., & Ayu Tuty Utami. (2023). Pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen Hybrid Working. Jurnal Riset Psikologi, 9–16. https://doi.org/10.29313/jrp.v3i1.1800
Dewi, S., Putri, C., Wulandari, P., Martasya, J., Pembangunan, U., & Budi, P. (2025). Peran Msdm Dalam Mengelola Karyawan Remote Dalam Konteks Internasional . 9 (1), 107–113. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i2.1169
Hilda Nopitasari, Rahayu Setianingsih, D. H. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Padasa Enam Utama. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, Bab iii me(1), 1–9.
Judijanto, L. (2025). Evolusi Hybrid Work Model dalam Organisasi : Sebuah Tinjauan Bibliometrik. 3(02), 57–68. https://doi.org/10.58812/smb.v3i02
Komariyah, I., & Laelawati, K. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Industri Kertas Daur Ulang CV Kridasana (Survey pada Bagian Produksi). Manajemen Dan Pariwisata, 2(1), 89–103. https://doi.org/10.32659/jmp.v2i1.259
Kurniawan, A. A., & Nugroho, Y. A. B. (2024). Pengaruh Sistem Kerja Hybrid Terhadap Job Satisfaction Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Studi Pada Karyawan Swasta Yang Berprofesi Sebagai Digital Marketing Officer Di Jakarta Selatan. Journal GEEJ, 7(2), 180–191. https://doi.org/10.25170/wpm.v16i2.6526
Kurniawan, F. E., & Aruan, N. L. (2021). Digitalisasi Dan Pola Kerja Baru: Dampak Bagi Industrialisasi Dan Respons Kebijakan Ketenagakerjaan. Jurnal Sosioteknologi, 20(3), 395–409. https://doi.org/10.5614/sostek.itbj.2021.20.3.11
Laelawati, K. (2025). Membangun SDM yang Produktif di Era Kerja Fleksibel : Analisis Tantangan dan Solusi dalam Pengelolaan Remote dan Hybrid Work. 8(2), 566–576. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i2.1169
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Burnout. Stress: Concepts, Cognition, Emotion, and Behavior: Handbook of Stress, June, 351–357. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-800951-2.00044-3
Maulana, I., Septiyansah, R., Cholis, A. R., Muhammad, R., Muttaqijn, M. I., & Tangerang, U. M. (2024). Eksplorasi pengalaman karyawan mengenai budaya kerja inklusif di era hybrid work pada pt gmf aeroasia tbk. 4(3), 1300–1309. https://doi.org/10.53363/buss.v4i3.321
McKinsey Global Institute, Lund, S., Madgavkar, A., Manyika, J., Smit, S., Ellingrud, K., Meaney, M., & Robinson, O. (2021). The future of work after. McKinsey Global Institute, February, 152.
Meylanda, A., & Pratama, R. A. (2024). Pengalaman Karyawan Generasi Z Dalam Beradaptasi Dengan Budaya Kerja Hybrid ( Studi Kasus Perusahaan Deriota Web Iot Erp Developer Di Pangkal Pinang ). 8(12), 263–271.
Mostafa, B. A. (2021). The Effect of Remote Working on Employees Wellbeing and Work-Life Integration during Pandemic in Egypt. International Business Research, 14(3), 41. https://doi.org/10.5539/ibr.v14n3p41
Ramadhan, N. R. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hybrid Working Generasi Z dan Milenial pada PT XYZ The Effect of Job Flexibility on Job Satisfaction of Hybrid Working Generation Z and Millennial Employees at XYZ Company. 15(3), 336–347. https://doi.org/10.29244/jmo.v15i3.59303
Ratnawati, H., Putranti, D., Pujiati, L. M., Bonita, C., Ristanti, D., Katolik, U., & Semarang, S. (2024). Studi Pengaruh Fleksibilitas Kerja Remote Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Di Indonesia. 183–190.
Rizscy Ananda Mulia. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia: Kinerja Karyawan Generasi Z Berdasarkan Sistem Kerja Hybrid Pada Perusahaan Start Up. Jurnal Pemasaran Bisnis, 6(2), 134–148.
Roehan Al Ihsan, E. (2025). Pengaruh Work Life Balance Dalam Manajemen Serta Tantangan Dan Solusi Pemimpin Masa Kini. Ekonomi, Jurnal Akuntansi, Manajemen, 1192, 304–317.
Septenti, E. R., & Budiarti, W. (2024). Pengaruh Kepribadian, Budaya Organisasi Dan Work Life Balance (Wlb) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Timur Megah Steel …. Soetomo Management Review, 2, 168–195. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/smr/article/view/7724%0Ahttps://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/smr/article/download/7724/3701
Setyawati, I., Wardani, Y., Pascasarjana, S., & Malang, U. N. (2025). Peran individu dalam organisasi: Tinjauan literatur sistematis tentang perilaku dan kinerja di tempat kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 13, 181–194. https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p181-194
Sugesti, M., & Gunawan, A. (2024). Strategi Peningkatan Produktivitas Karyawan pada Perusahaan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(2), 60–67. https://journal-nusantara.com/index.php/JIM/article/view/2756/2251
Vera, V. V., Bakhtiar Abbas, & H. Mahmudin A. Sabilalo. (2022). Pengaruh Pengaturan Kerja Yang Flexibel, Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Properti Di Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1061–1090. https://doi.org/10.35817/publicuho.v5i4.46
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen dan Akuntansi (JAME)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
