Membangun Produktivitas Kerja Melalui Motivasi Peran Lingkungan Kerja Dan Kompensasi
DOI:
https://doi.org/10.69666/jame.v1i3.14Keywords:
Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi terhadap produktivitas kerja serta peran mediasi dari motivasi kerja. Populasi sebesar 300 karyawan perusahaan, sampel yang digunakan sebanyak 250 responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Analisis data menggunakan analisis PLS-SEM (Partial Least Squares Structural Equation Modeling). Dengan smartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja, kompensasi, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Peran mediasi motivasi kerja terhadap pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi memiliki hasil positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
Downloads
References
Adhika, I. N. R. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jurnal Satyagraha, 1(02), 185–192.
Amrulloh1, A., & Sri Nawatmi2. (2023). The Influence Of Work Motivation, Work Environment, And Compensation On Work Productivity Of Regional Revenue Agency Employees In The City Of Semarang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 3305–3318. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Aqsa, A. F., Afrizal, M., & Wahjono, S. I. (2025). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja PT Zat Store. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Sosial (EMBISS), 5(2), 154–160.
Auralia, C. I., & Nopi Oktavianti. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Persero Kcu Jakarta Flora 12000. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 2795–2806. http://repository.umpar.ac.id/id/eprint/749/%0Ahttps://repository.umpar.ac.id/id/eprint/749/3/BAB I1-6 romi.pdf
Eman, F. M., Nelwan, O. S., Lintong, D. C. A., (2025). Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Utara The Influence Of Emotional Intelligence , Confidence , And Personality Toward Employee Word Productivity At The North Sulawesi Provincial. 13(1), 584–595.
Fuada, D. T., Anggraeni, P. A., Puspita, A. C., & Firdaus, V. (2025). Pengaruh Literasi Digital , Motivasi Kerja , dan Kesempatan Bimbingan Karir terhadap Kesiapan Kerja Generasi Z. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 5, 650–665.
Gunawan, T. I., & Rusdian, S. (2025). Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan Melalui Anggaran Kompensasi: Pengaruh Kompensasi Tambahan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 8(1), 1183–1193.
Hariyasasti, Y. (2025). The Influence of Competence , Work Culture on the Performance of Elementary School Teachers in Gunungwungkal District. 6(1), 37–41.
Isro Saputra, Rahmadiyanti, Agista Fingkania, Sri Devi, I. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA, 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552
Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
Kassa, B. Y., & Worku, E. K. (2025). The impact of artificial intelligence on organizational performance: The mediating role of employee productivity. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 11(1), 100474. https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2025.100474
Lenny Marlina, W. H. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Positif Terhadap Interaksi Sosial Karyawan. Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 10, 17–23.
Made, N., Utami, S., Mutiara, P., & Wira, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Satria Pangan Sejati di Kabupaten Badung. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 02(03).
Melanie Queensha Adinda Marhadi, Sulistyandari, W. L. H. (2025). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Bina Mitra Swarnadwipa. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 4(1), 948–964.
Nurdianta, Y. B. (2024). Hubungan Kompensasi Dan Kompetensi Dengan Kinerja Karyawan Pada Pt Kuala Mina Persada. ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen, & Kependidikan, 2(1).
Putra, R. E., Mudjijah, S., & Luhur, U. B. (2025). Meningkatkan Produktivitas Karyawan : Peran Kompensasi , Disiplin Kerja , Dan Gaya. 5(2), 486–500. https://doi.org/10.53866/jimi.v5i2.764
Ramadona, M., & Pangesti, I. (2021). Kontribusi Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Sosio E-Kons, 13(3), 158. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v13i3.10918
Silva, T. H. R. Da. (2025). The Role of Emotional Intelligence in Promoting Mental Peace , Healthy Work Environments , and Emotional Well-Being Among Entrepreneurs (Issue July 2024). https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3673-1.ch021
Sukardi, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 29–42. https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1445
Yea Hee Ko, I. G. B. (2023). The Effect of Computer Monitoring on Employees’ Productivity in Telecommuting Arrangements. Manajement Science, I, 1–19.
Yosepha, S. Y., Widodo, S., & Budi Wiratno. (2025). Dampak Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Bintara Pusdikbangspes Kodiklat Tni. Jurnal Ilmiah M-Progress, 15, 208–221.
Zega, Y., Siska, E., Ekonomi, F., Studi, P., Universitas, M., & Sarana, B. (2025). Analisis Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Brinton Sejahtera Bearindo khususnya Teknologi informasi dan komunikasi yang didirikan pada tanggal 16 Agustus 2017 . 100–111.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen dan Akuntansi (JAME)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
