Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai TK IT Ibnu Hajar Dompu
DOI:
https://doi.org/10.69666/jame.v1i2.11Keywords:
iklim organisasi, komitmen, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai pada TK IT Ibnu Hajar Dompu. Metode penelitian Kuantitatif Asosiatif, dengan teknik sampel jenuh sebanyak 34 sampel. Sumber data Primer dan Skunder. Kuesioner merupakan teknik pengumpul data yang utama dan didukung oleh observasi, dokumentasi dan wawancara serta studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan SPSS v.25. Hasil penelitian menemukan bahwa dari uji rekgresi berganda menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel iklim organisasi dan komitmen terhadap kinerja melalui uji T, sementara uji menunjukan bahwa kedua variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan secara bersama. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik iklim organisasi dan komitmen akan semakin meningkatkan kinerja pegawai terhadap TK IT Ibnu hajar Dompu.
Downloads
References
Chairul Hanafi, 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Dosen Pendidik Guru Anak Usia Dini PGRI Jember, Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia (Vol 8. No 1. Hal 94-111).
Drs. Danang Sunyoto, SE., MM, 2011. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis (Hal.9 dan 84).
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate denga Program SPPSS.
Imam Wahyono, 2019. Mengembangkan Iklim Organisasi di Sekolah dengan Mengunakan Model Tagiuru, Jurnal Manejemen Pendidikan Islam (Vol 3. No 2. Hal 61-72).
Jaharah Hanum, 2022. Orgazational Citizenship Behavior (OCB) Pada Guru Sekolah Islam, Peran Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi, Jurnal Manajemen Pendidikan ( vol 7. No 2).
Martha Widya, 2018. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Guru di Yayasan x di Surabaya, Jurnal Penelitian Psikologi (Vol 5. No 2).
Nancy Yusnita, 2021. Peran Keterlibatan Kerja Dalam Pengaruh Iklim Organisasi Pada Komitmen Terhadap Profesi, Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen (Vol 5. No 1. Hal 41-54).
Risa Budi Arsih, 2018. Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Turnover Intention, Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia (Vol 2. No 2. Hal 164179).
Reza Fardani Ramadhan Kurwanto, 2020. Membangun Iklim Organisasi Sekola Melalui Peran Kepala Sekola Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Guru, Jurnal Inspirasi Manajemen Pendidikan ( Vol 8. No 3. Hal 285-297).
Sinta Darmawaty, Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Guru Terhadap Kompetensi Profesional Guru SMK Negri Singkawang.
Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Pendidikan, Bandung: PT. Alfabeta.
Sugiyono, 2018, Metode Penelitian Kuantitatif, Bandung: PT. Alfabeta.
Mahendra, 2019, Pengaruh Iklim Organ isasi Dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Cv Wiracana. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 395.
Maria Rini Kustrianingsih, 2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata kota semarang. Jurnal management hal.02 no.1-13.
Nabilah, 2017, Pengaruh Pelatihan, Pendidikan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Sektor Pembangkitan Minahasa. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, hal.5 no.2.
Ni Komang Enny Trisnayan, 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen (JUIMA), hal.7 no. 2.
Dani, A.K. 2016. Hubungan Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi dengan Manajemen Konflik pada Guru di Sekolah Islam Bungan Bangsa Samarinda. Jurnal Psikologi, hal. 4 no.2.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen dan Akuntansi (JAME)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
